RusEng
Новая версия сайта Карта сайта E-mail




Управление человеческими ресурсами
Кадровый потенциал
Система стимулирования и мотивации
Развитие персонала
Формирование и развитие корпоративной культуры
Молодежная политика
Развитие социального партнерства
Профсоюзная организация
Ветеранская организация
Молодежная организация

Социальная политика

Благотворительность

Музей военной техники





Материалы сайта доступны по лицензии
Creative Commons «Attribution-ShareAlike» 4.0 International



Главная страница..Система стимулирования и мотивации

Факторами материальной мотивации и стимулирования работников являются:

  • система оплаты труда
  • социальные программы, закрепленные коллективным договором

Руководство предприятия ведет целенаправленную политику совершенствования системы материального стимулирования, соблюдая принципы оплаты по конечному результату и дифференцированного подхода, для закрепления и привлечения на предприятие наиболее квалифицированных работников, молодежи, представителей дефицитных профессий.

В АО «Уралэлектромедь» действует комплексная система мотивации и стимулирования труда «РОСТ-Инновация». Система позволяет ликвидировать уравниловку при оплате труда работников, установив зависимость оплаты труда персонала от производственных и экономических результатов деятельности всего предприятия, его структурных подразделений и трудового вклада каждого работника. Система также дает возможность реализовать творческий потенциал работников АО за счет материального и нематериального стимулирования новаторов, подаюших инновационные предложения.

В 2015 году заработная плата в АО выросла на 19,4% по отношению к 2014 году. По ряду профессий заработная плата увеличивалась дифференцированно в соответствии с изменениями на рынке труда. С 1 января 2016 года заработная плата персонала предприятия увеличена еще на 10%.

Следуя политике социально ориентированного бизнеса, АО «Уралэлектромедь» финансирует социальные программы, закрепленные в коллективном договоре. Затраты на их выполнение имеют тенденцию к росту.

В 2015 году 815 работников воспользовались правом на получение социальных отпусков по условиям коллективного договора, более 1000 человек получали дотацию на питание из средств предприятия.

Работники, нуждающиеся в санаторно-курортном лечении, получили путевки за счет средств Фонда социального страхования, а также частично оплачиваемые за счет прибыли предприятия. В целом было оздоровлено 616 работников. В летнем оздоровительном лагере на базе пансионата «Селен» в 2015 году отдохнуло около 800 детей. В заводском санатории-профилактории «Селен» ежемесячно поправляют свое здоровье около 100 работников и ветеранов предприятия. В течение года в санатории-профилактории «Селен» получили лечение более 290 пенсионеров.

В 2015 году обследование и при необходимости лечение в медицинском центре «УГМК-Здоровье» и других медицинских учреждениях г. Екатеринбурга прошли 855 работников и 265 детей.

В АО «Уралэлектромедь» действует программа «Доступное жилье». В соответствии с этой программой молодым работникам предоставляются квартиры на льготных условиях и по договорам коммерческого найма, выдаются беспроцентные займы.

В микрорайоне «Садовый» работают 5 групп временного пребывания детей работников предприятия в возрасте от 1,5 до 3-х лет.

В рамках социального заказа проводятся культурно- и спортивно-массовые мероприятия для работников и ветеранов предприятия, включая филиалы: в Верхней Пышме − на площадках муниципальных автономных учреждений «Дворец культуры «Металлург», «Спортивный клуб «Металлург», «Ледовая арена им. А.А. Козицына», в Кировграде − в муниципальном автономном учреждении «Дворец культуры «Металлург», в муниципальном бюджетном управлении «Физкультурно-спортивный комплекс «Чайка», в Верх-Нейвинском – в Центре культурно-досуговой и спортивной деятельности.



ОАО "УРАЛЭЛЕКТРОМЕДЬ" ООО "УГМК-Холдинг" ОАО "УРАЛЭЛЕКТРОМЕДЬ" ООО "УГМК-Холдинг" © 2003-2005 ООО "УГМК-Холдинг" Разработка сайта: РБК СОФТ Разработка сайта: РБК СОФТ © 2003-2005 ООО "УГМК-Холдинг" Разработка сайта: РБК СОФТ Разработка сайта: РБК СОФТ