RusEng
Новая версия сайта Карта сайта E-mail




Управление человеческими ресурсами
Кадровый потенциал
Система стимулирования и мотивации
Развитие персонала
Формирование и развитие корпоративной культуры
Молодежная политика
Развитие социального партнерства
Профсоюзная организация
Ветеранская организация
Молодежная организация

Социальная политика

Благотворительность

Музей военной техники





Материалы сайта доступны по лицензии
Creative Commons «Attribution-ShareAlike» 4.0 International



Главная страница..Формирование и развитие корпоративной культуры

В основе формирования и развития корпоративной культуры АО «Уралэлектромедь» лежит принцип «Мы за все в ответе». АО «Уралэлектромедь» – предприятие со сложившейся системой культурных ценностей, норм и правил. Работники знакомятся с ними с момента приема на работу. Система адаптации и наставничества помогает новому работнику стать частью трудового коллектива.

В АО «Уралэлектромедь» уважают и ценят добросовестный труд, удачную инициативу, подлинный профессионализм, умение работать. На предприятии приняты нормативные документы, в соответствии с которыми лучшие работники выдвигаются для награждения государственными, областными, городскими, ведомственными и корпоративными наградами. Для поощрения отличившихся работников АО «Уралэлектромедь» разработало систему своих корпоративных наград: Благодарственное письмо, Почетная грамота, Книга Почета, Аллея Почета, памятная серебряная медаль «За выдающиеся заслуги». Вручение наград проходит в торжественной обстановке.

Проводимые на предприятии корпоративные мероприятия формируют у работников чувство гордости и причастности к его деятельности. К числу таких мероприятий относятся профессиональные праздники, в перечне которых главным для всех работников предприятия является День металлурга. Проводятся слеты и встречи трудовых династий АО «Уралэлектромедь». Организуются церемонии поздравления с юбилейными датами как работников, так и коллективов подразделений. Проводятся общественно значимые мероприятия, посвященные государственным праздникам и знаменательным датам.

Одним из приоритетных направлений корпоративной культуры предприятия является поддержка трудовых традиций коллектива, популяризация и повышение престижа профессий, представленных в АО «Уралэлектромедь». Для достижения наилучших результатов трудовой деятельности организовано производственное соревнование среди подразделений, проводятся конкурсы профессионального мастерства «Лучший по профессии», также работники участвуют в региональных и областных профессиональных конкурсах.

У предприятия есть свой корпоративный стиль, к визуальному и смысловому единству которого приведены все эмблемы и информационные стенды подразделений.

Ежемесячно, в рамках Единого кадрового дня, персонал получает информацию о различных аспектах деятельности предприятия, по другим интересующим работников вопросам. Проводятся корпоративные тренинги для различных групп персонала (наставники, молодые работники, инструкторы производственного обучения, студенты-стажеры, руководители), направленные на формирование единых установок в области профессионального общения, целостного производственно-информационного пространства.

Развивая систему корпоративной культуры, предприятие постоянно стремится поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе, создавать условия для всестороннего развития профессиональных качеств работников и достигать основной цели – повышения удовлетворенности потребителей продукции и услуг предприятия, поддержания положительного имиджа АО «Уралэлектромедь».

Группа знаменосцев перед началом торжественного собрания коллектива АО «Уралэлектромедь»

Вручение корпоративных наград АО «Уралэлектромедь» в честь Дня металлурга. Июль 2015 г.

Аллея Почета АО «Уралэлектромедь»

Конкурс «Лучший токарь АО «Уралэлектромедь». Студенты 2 курса Верхнепышминского механико-технологического техникума «Юность» знакомятся с работой победителя конкурса − токаря цеха централизованного ремонта К.М. Клишина. 25 марта 2016 г.



ОАО "УРАЛЭЛЕКТРОМЕДЬ" ООО "УГМК-Холдинг" ОАО "УРАЛЭЛЕКТРОМЕДЬ" ООО "УГМК-Холдинг" © 2003-2005 ООО "УГМК-Холдинг" Разработка сайта: РБК СОФТ Разработка сайта: РБК СОФТ © 2003-2005 ООО "УГМК-Холдинг" Разработка сайта: РБК СОФТ Разработка сайта: РБК СОФТ